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OL이란? 기업내의 직장활동을 야외로 옮겨 그룹에 의한 목표도전 활동을 기초로 한 시뮬레이션의 야외행동 체험학습으로 팀을 소 그룹으로 나누어 지도상에 표시된 포스트를 가장 짧은 시간에 정확히 찾아가는 교육훈련으로 팀원과의 유대관계를 통해서 협동심과 공동체 의식을 갗게됨을 목적으로 한다

OL 프로그램의 특징 PPF는 종전의 피동적이고 단순한 훈련방법과 다른 야외행동 체험학습 프로그램이다
훈련지형에 관계없이 다양한 코스와 연수교육시간 5H∼24H까지 가능하다.
PPF는 도구를 사용하므로 교육생의 관심과 흥미 및 교육효과를 동시에 높인다.
기존의 야외훈련방식에서 식상한 대상에게는 신선한 느낌, 새로운 감동을 준다.
임원∼신입사원까지 계층에 불문하고 다양한 프로그램으로
교육생의 자발적 참여로 교육의 효과를 100% 극대화 한다.
OL 훈련의
목적
PPF는 유럽 정통 훈련방식으로 야외에서 조직원들이 신바람 실천활동을 통하여 도전정신을 함양 조직활성화를 꾀하여 개인, 부서, 직급간 상호 활발한 의사소통과 팀웍 정신 및 유대감을 형성한다.
OL훈련의
목표 및
기대효과
1) 신바람 조직활성화 및 사기진작
조직원간의 의사소통 ,팀웤등을 함양하고 조직의 사기를 고취시킴
2) 조직의 목표달성 실천적 체험
야외에서 목표달성의 프로세스를 직접경험함으로서 조직활동의 역활과협동,게인의 역량을 체험한다
3) 변화의 대응력과 도전정신 배양
지식과 경쟁사회에서 정보의 중요성인식과 변화에 대응하는 도전정신을 배양한다
4) 자기변화 혁신체득
교훈 유출을 분석하여 자기혁신,행동혁신의 노하우를 체득한다
훈련방식(Score OL)
OL 에서 무엇을 배우는가 1. 조직의 한마음 프로세스의 실천적 체험학습 프로그램
그룹의 총의로서 자주적 목표설정으로부터 야외에서의 도전활동을 팀파워로써 실천 활동하는 일련의 프로세스를 통한 강인한 조직력 및 팀웍, 목표도전정신, 일체감등을 체득하는 시뮬레이션 프로그램

2. 휴먼페어의 실천개발 프로그램
그룹이 목표도전 활동을 통하여 하려는 의지의 모티베이션, 해냈다는 성취의욕, 직장사기, 대인관계의 활성화, 리더쉽 등을 포함하는 인간적 어프로치기술을 실제로 체험하여 자기재발견, 재확인하여 직장실천에 활용하는 범용의 프로그램

3. 상황판단능력과 변화에의 대응력 배양 프로그램
목표포인트의 탐사라고 하는 목적행동을 통하여 정보수집, 정확하고 빠른 분석, 판단(데이타적 사고)를 페이스로하여 미리 준비 되어진 당돌한 목표지시, 선택, 환경변화, 정보의 변화 등에 유연하게 대응할 수 있는 상황판단능력(아나로그 사고)과 변화에의 대응력을 배양하는 훈련 프로그램

4. 의식·행동혁신의 체득 프로그램
체험학습을 종료한 후 Feed Back과 교훈유출을 철저하게 행하여 체험→체감→체인→체득(알았다, 할 수 있다)→ 직장에서의 실천전이 = 체험을 이루는 의식·행동혁신 프로그램
교육내용 기업경영이 어려움과 경영진의 고충을 이해할 수 있었다.
이익을 내기위해선 원가절감과 적절한 자원관리를 하지 못하면 살아남기 어렵다는 것을
  절감했다.
매출에 대한 이익만 생각했다. 손익결산시 여러 가지 비용을 알게되어 경영의 어려움을
  느끼게 되었다.
비생산적인 곳에 열중했다. 최대의 이익을 올리기 위해선 개개인의 역량과 팀웍이
  무엇보다 중요한다.
회사를 위해서는 각자 맡은 역할에 최선을 다할 때 기업이 살아 남는다는 것을 실감했다